Jeden Tag 1 - 3  Bewerbungen von passenden Kandidat:innen erhalten - ohne Headhunter und Stellenbörsen

Durch unsere einzigartige People Profiling Methode unterstürzen wir Sie dabei wirkungsvoll gut qualifiziertes Personal einzustellen

Wir identifizieren Personal über das Internet, sprechen Sie mit psychologisch passenden Sprachmustern und einem innovativen & einzigartigen Bewerbungsprozess an.
BEKANNT AUS
BEKANNT AUS

Unternehmen erhalten aus folgenden drei Gründen zu wenig passende Bewerbungen:

01
Falsche Ansprache
Es wird nicht das passende Persönlichkeitsprofil angesprochen und Unternehmen erhalten so zu wenig passende Bewerbungen
02
Fehlende Individualität
Die Stellenanzeigen Unternehmen sind auf den Stellenplattformen sehr ähnlich. Es sind keine guten Verkaufsseiten für den Job. 
03
Komplizierter Prozess
Der Rekrutierungsprozess ist zu kompliziert, was die Zahl der guten Bewerber senkt

...und erreichen dadurch nicht folgende drei Ziele: 

  • Mehr passende Bewerbungen: Sie erhalten eine Vielzahl an Bewerbungen von Personen, die wirklich zur Stelle passen.
  • Planbar bessere Ergebnisse: Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber auf, stechen aus der Masse hervor und setzen sich schnell und effizient von Mitbewerbern ab.
  • Zeit- und Geldersparnis: Verschwenden Sie nie wieder Zeit und unnötig Geld mit teuren Headhuntern, Personalvermittlern oder Stellenportalen.

Dann kann ich Sie unterstützen mehr passende Bewerbungen zu bekommen

Ich weiß genau wo Sie gerade stehen. Ich kenne Ihre Herausforderungen. Ich weiß wo Sie feststecken und ich weiß wie ich Sie unterstützen kann voran zu kommen.
  • ​Für meine Kunden habe ich bereits über 2.000 Bewerbungen generiert
  • Zertifizierter Sprach- und Verhaltensmuster-Coach
  • >8 Jahre Erfahrung im Bereich Personaleinstellung
Was unsere Kunden berichten:
CHRIS BLOOM - CEO bei Chris Bloom Coaching & Consulting
✪✪✪✪✪ www.chrisbloom.de

“Ich war zum Anfang sehr skeptisch, ob wir über die sozialen Netzwerke wirklich die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen erreichen. Nach 25 Bewerbungen innerhalb der ersten 13 Tage waren meine Zweifel nicht mehr vorhanden. Fast alle Bewerbungen waren qualitativ hochwertig. Herr Klapa hat noch die letzten beiden Bewerberinnen geprofilt, damit wir zu 100% wussten, wer vom Persönlichkeitsprofil am besten zur Rolle passt." 
PROBLEM
Kunde aus Berlin sucht einen Marketing-Manager (m/w/d). Allein auf den Stellenbörsen sind 500 Marketing-Manager Stellen ausgeschrieben. Er selbst hat auf Stellenbörsen die Stelle veröffentlicht und in vier Woche nur eine einzige Bewerbung erhalten. 

ZIEL
Möglichst viele geeignete Kandidat:innen ansprechen.

RESULTAT
Mehr als zwei Bewerbungen pro Tag. Um eine Fehlbesetzung zu vermeiden wurden die finalen zwei Kandidaten geprofilt, um mit 100%iger Wahrscheinlichkeit zu entscheiden, wer vom Persönlichkeitsprofil besser passt. 
PROBLEM
Ein Kunden-Unternehmen mit dem Sitz in einer kleinen Stadt mit 50.000 Einwohnern auf dem Land suchen zwei Software-Entwickler. Zuvor hatten waren die Stellen drei Monate in Stellenbörsen online und sie haben nur fünf Bewerbungen erhalten.

ZIEL
Schnellstmöglich möglichst viele passende Bewerbungen erhalten und die Stelle besetzen. 

RESULTAT
Fast jeden Tag eine Bewerbung und die Stellen waren nach etwas über drei Wochen besetzt. 
MAXIMILAN EWERT - CEO bei Work Digital GmbH
✪✪✪✪✪ www.workdigital.de

"Bevor wir mit Herrn Klapa zusammengearbeitet haben, hatten wir unsere Stellenanzeigen in diversen Jobportalen veröffentlich. Innerhalb mehrerer Monate hatten wir nur eine Handvoll Bewerbungen. Markus hat für uns einen exzellent Bewerbungs-Funnel aufgesetzt, durch den wir fast jeden Tag eine Bewerbung erhalten haben. Herr Klapa arbeitet sehr zuverlässig, schnell und ist sehr verantwortungsbewusst"

PAMELA HÄNDLER - Head of Active Sourcing bei zooplus AG
✪✪✪✪✪ www.zooplus.de

“Ich schaffe es jetzt neben den fachlich geeigneten Kandidaten auch die vom Persönlichkeitsprofil passenden Kandidaten anzusprechen und schneller zu erreichen. Meine hohe Antwortrate ist durch die bewährten Sprachmuster erstaunlicherweise noch weiter gestiegen. Recruitingprozesse für wichtige Positionen können schneller erfolgreich beendet werden."
PROBLEM
Pamela schreibt täglich viele Kandidaten an, die von ihrem fachlichen Profil perfekt auf die jeweilige Stelle passen. Bei einigen Positionen gibt es jedoch eine wesentlich schlechtere Antwortquote, was zu wenigen Bewerbern und einer langsameren Besetzung von wichtigen Positionen führt.

ZIEL
Anzahl der passenden Kandidaten mindestens verdoppeln. Time-to-Hire verkürzen.

RESULTAT
Die Direktansprache via Xing/ LinkedIn wurde so umgeschrieben, dass die richtigen Kandidaten sich angesprochen fühlen und Interesse zeigen.
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Amanda Taylor
Uplevel Your Empire
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Kimberly Lawson
Amplify Your Launch
"Durch Markus Hilfe konnte wir für unser Unternehmen einen sehr guten CTO finden. Zuvor hatten wir wirklich Schwierigkeiten jemanden zu finden, bei dem wir uns sicher sein konnten, dass die Person wirklich auf die Rolle passt. Nachdem wir die Stellenanzeige richtig getextet hatten bekamen wir sehr gute Bewerbungen und haben uns letztendlich für einen Kandidaten entschieden."
STEFFEN SCHULZ - CEO bei Varify.io
✪✪✪✪✪ www.varify.io
Ein Auszug unserer Kunden:
Unsere Methode funktioniert unabhängig von der Branche! Ob und wie wir Ihnen konkret helfen können besprechen wir gerne persönlich.

Lediglich 25% der Bewerber:innen sind aktiv auf der Suche 

In etwa 80% eines im Wasser schwimmenden Eisberges befinden sich unterhalb der Wasseroberfläche. Nur 20% sind oberhalb der Wasseroberfläche zu sehen.

Ähnlich verhält es sich auf dem Arbeitnehmermarkt in Deutschland. Laut des Gallup Engagement Index 2020 sind 25% der Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Die restlichen 75% sind nicht aktiv auf der Suche und somit für Unternehmen nicht sichtbar. 

Mit unserer People Profiling Methode erreichen wir nahezu alle Arbeitnehmer, auch diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind. 

Die 4 Schritte unserer People Profiling Methode zu mehr Bewerbungen von passenden Kandidat:innen

01

Passende Persönlichkeitsprofile

Definition welcher Typ Mensch für die Stelle benötigt wird
02

Ansprechende Stellenanzeige

Stellenanzeige wird so geschrieben, dass genau das richtige Persönlichkeitsprofil angesprochen wird 
03

Digitaler Bewerbungsprozess

Aufsetzen einer Landingpage, die als Verkaufsseite für die Position dient inkl. digitalem Bewerbungsprozesses
04

Identifikation Bewerber:innen

Geeignete Bewerber:innen werden durch Werbeanzeigen identifiziert und gezielt angesprochen

Was uns von Jobbörsen und Headhuntern unterscheidet:

Klassisches Recruiting durch Stellenanzeigen in Jobbörsen
Active Sourcing/ Headhunting
PEOPLE PROFILING METHODE
Passgenaue Ansprache der Persönlichkeitsprofile 
Hohe Anzahl von Bewerbungen
Aufbau eines nachhaltigen Bewerbungssystems
Moderne und attraktive Außenwirkung

Was uns von Jobbörsen und Headhuntern unterscheidet:

Stellen Sie mit Markus und seinem Team mehr passende Kandidat:innen ein

Tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie wir Ihnen konkret dabei helfen können mehr passende Kandidat:innen einzustellen. 

Wir zeigen Ihnen genau wie wir Ihnen helfen würden und was Sie genau erwarten können. 

Die KLAPA Erfolgsgarantie 

Sie erhalten pro Vakanz unbegrenzt viele Bewerbungen. Abhängig von der Stelle, Region und dem Unternehmen variieren die Anzahl der Bewerbungen. 

Wir gewähren Ihnen eine Erfolgsgarantie: wenn die Stelle nicht im Zeitraum der Zusammenarbeit besetzt werden kann, arbeiten wir solange kostenlos weiter, bis die Stelle besetzt ist. Denn unser Ziel ist auch ihr Ziel, die Stelle bestmöglich zu besetzen. 
01
Sie haben bei uns immer einen persönlichen Ansprechpartner und bekommen immer eine 1:1 Betreuung.

02
Sie bekommen immer innerhalb 24 Stunden eine Antwort, sodass wir schneller Ihre Ziele erreichen werden.

03
Wir haben jede Woche einen Check-up Call, um sicherzustellen, dass Sie Ihre gewünschten Ziele erreichen.

04
Sie erhalten von uns Strategien und Leitfäden, um den Bewerbungsprozess weiter zu optimieren.

Überzeugen Sie sich selbst: 

Terminieren Sie ein kostenfreies Erstgespräch
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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Ist das Beratungsgespräch wirklich gratis?
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch stellen wir fest, ob und wie wir mit unser People Profiling Methode passende Kandidat:innen bei Dir einstellen können.
Ich habe schon viele verschiedene Recruiting-Methoden ausprobiert! Funktioniert eure Methode wirklich? 
Diese Frage wird uns extrem oft gestellt. Wir können Dir versichern, dass sich der Zeiteinsatz für das Beratungsgespräch für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Bislang konnten wir alle Stellen unserer Partner ausnahmslos besetzen. 
Seid ihr ein Headhunter oder Stellenportal?
Beides nicht! Wir sind weder ein Headhunter noch ein Stellenportal. Wir sind eine innovative Online Marketing Spezialagentur für das Recruiting. Unsere einzigartige People Profiling Methode ermöglicht Dir eine passgenaue Ansprache geeigneter Kandidat:innen via Online-Kanälen. 
Unterstützt ihr jedes Unternehmen?
Nein! Im Rahmen des Beratungsgespräch schauen wir, ob Dein Unternehmen durch unsere einzigartige People Profiling Methode außergewöhnliche Ergebnisse erzielen kann. Es ist unmöglich jedem Unternehmen zu helfen. Wir betreuen unsere Partner sehr intensiv und transparent. 
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Unsere People Profiling Methode ist eine selbstentwickelte Kombination diverser Methodiken und Technologien. Diese ermöglicht es uns wechselwillige Mitarbeiter:innen über das Internet zu identifizieren und anzusprechen. Durch unseren innovativen Prozess werden wir passende Kandidat:innen von Deinem Unternehmen überzeugen. 
FOLGE UNS:
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Sprechen Sie uns an, wenn Sie weitere Informationen für Ihre Entscheidung benötigen.
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